{"id":19,"date":"2025-09-09T14:48:36","date_gmt":"2025-09-09T14:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--lderismensdag-ofb.se\/index.php\/hem\/"},"modified":"2025-09-10T06:39:29","modified_gmt":"2025-09-10T06:39:29","slug":"celebrate-ageing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xn--lderismensdag-ofb.se\/index.php\/celebrate-ageing\/","title":{"rendered":"Celebrate Ageing"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Challenge Ageism!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Varf\u00f6r \u00c5lderismens dag?<\/strong><\/p>


\u00c5lderism \u00e4r en osynlig diskriminering som drabbar miljoner m\u00e4nniskor. Erfarna arbetss\u00f6kande v\u00e4ljs bort, \u00e4ldre framst\u00e4lls som en belastning och f\u00f6rdomar g\u00f6r att kunskap och livserfarenhet g\u00e5r f\u00f6rlorade. \u00c5lderism p\u00e5verkar b\u00e5de individens h\u00e4lsa och samh\u00e4llets ekonomi.<\/p>

\u00c5lderismens dag den 9 oktober finns f\u00f6r att synligg\u00f6ra problemet, bryta stereotyperna och visa att \u00e5lder \u00e4r en tillg\u00e5ng \u2013 inte ett hinder!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u00e4s mer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKontakta oss<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

9 oktober<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. \u00c5rets \u00c5rsrik & \u00c5rets Struts \u2013 priser till de som gjort mest, och minst, f\u00f6r att motverka \u00e5lderism.<\/p>


2. GO75-hj\u00e4ltarna \u2013 hyllning av 75-\u00e5ringar som fortfarande arbetar.<\/p>


3. \u00c5lderismlinjen \u2013 lansering av st\u00f6dlinjen mot \u00e5lderism i arbetsliv och rekrytering.<\/p>


4. Kunskap & samtal \u2013 panelsamtal, workshops och m\u00f6ten mellan generationer.<\/p>


5. Partners & synlighet \u2013 Age Friendly-certifierade sponsorer, media och kampanj med #\u00c5rets\u00c5rsrik\u00a0och\u00a0#GO75.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kompetens 360<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Initiativtagare till \u00c5lderismens dag \u00e4r en ideell f\u00f6rening mot \u00e5lderism- Kompetens 360!<\/p>

Att motverka \u00e5lderism i samh\u00e4llet genom att fr\u00e4mja livsl\u00e5ngt l\u00e4rande, inkludering och synligg\u00f6ra m\u00e4nniskors kompetenskraft oavsett \u00e5lder.<\/p>

– Arbeta f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra attityder och normer kring \u00e5lder.
– Fr\u00e4mja m\u00f6ten och samarbete mellan generationer.
– P\u00e5verka arbetsgivare, organisationer och beslutsfattare att v\u00e4rdera erfarenhet och kunskap hos alla \u00e5ldersgrupper.
– St\u00f6dja individer i att utvecklas, l\u00e4ra och bidra i alla skeden av livet.<\/p>

Genom opinionsbildning, utbildningar, samarbete med arbetslivets akt\u00f6rer och skapandet av plattformar f\u00f6r dialog ska f\u00f6reningen bidra till att:
– St\u00e4rka individers sj\u00e4lvf\u00f6rtroende och kompetensutveckling.
– \u00d6ka m\u00e5ngfalden p\u00e5 arbetsmarknaden genom att motverka \u00e5ldersdiskriminering.
– Lyfta fram goda exempel och f\u00f6rebilder som inspirerar till ett inkluderande samh\u00e4lle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00c4r du drabbad?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tVi lever i en tid d\u00e5 n\u00e4stan varje form av diskriminering blivit politiskt om\u00f6jlig. Rasism, sexism, homofobi \u2013 allt f\u00f6rd\u00f6ms offentligt, \u00e5tminstone i teorin. \n\nMen \u00e5lderism? D\u00e4r r\u00e5der en m\u00e4rklig tystnad. Det \u00e4r den sista till\u00e5tna diskrimineringen. Den som smyger sig p\u00e5 i korridorerna, p\u00e5 m\u00f6tena, i rekryteringsprocesserna \u2013 maskerad bakom floskler om \u201dny energi\u201d och \u201dframtida potential\u201d.\n\nM\u00e4nniskor med decennier av erfarenhet, kunskap och lojalitet reduceras till en b\u00f6rda. \u00d6verkvalificerade. Dyra. Tunga. \u201dInte anpassningsbara.\u201d Kodord f\u00f6r samma sak: vi vill inte ha dig l\u00e4ngre.\n\nTecknen \u00e4r m\u00e5nga och v\u00e4lk\u00e4nda:\n\nDu kallas inte l\u00e4ngre till intervjuer.\n\nDu f\u00f6rbises f\u00f6r interna kampanjer, trots att du har mer erfarenhet \u00e4n de som f\u00e5r chansen.\n\nDina id\u00e9er avf\u00e4rdas som gammaldags eller \u201dredan pr\u00f6vade\u201d.\n\nDu blir inte l\u00e4ngre inbjuden till projektm\u00f6ten d\u00e4r du f\u00f6rr var sj\u00e4lvklar.\n\nChefer ger mer uppm\u00e4rksamhet till yngre kollegor, \u00e4ven n\u00e4r du leder arbetet.\n\nDina tekniska f\u00e4rdigheter ifr\u00e5gas\u00e4tts, trots att du anv\u00e4nder samma verktyg som alla andra.\n\nDu f\u00e5r h\u00f6ra sk\u00e4mt om \u201ddin generation\u201d eller fr\u00e5gor om pension l\u00e5ngt innan det \u00e4r aktuellt.\n\nDu placeras i roller som handlar om f\u00f6rvaltning snarare \u00e4n utveckling, oavsett vad du vill.\n\nYngre kollegor prioriteras till kurser, utbildningar och mentorskap.\n\nDin feedback blir vag och opersonlig, inte utvecklingsinriktad.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00c4r du en struts?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSeniorer i bilen \u2013 juniorer vid ratten.\n\n\nI dagens arbetsliv \u00e4r det allt vanligare att unga chefer leder \u00e4ldre medarbetare. Det \u00e4r inte en risk \u2013 det \u00e4r en resurs.\n\nMen bara om vi f\u00f6rst\u00e5r att:\n\n\ud83d\ude98 Den yngre chefen k\u00f6r \u2013 med motivation och framtidstro\n\ud83e\udde0 Den \u00e4ldre medarbetaren sitter med kartan \u2013 fylld av erfarenhet och klokskap!\n\nOch precis som i alla bilar g\u00e4ller:\nFullt fokus fram\u00e5t. J\u00e4mf\u00f6r storleken p\u00e5 backspegeln och framrutan. \n\nDen som bara stirrar i backspegeln kraschar. Den som aldrig tittar bak\u00e5t k\u00f6r vilse.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Att s\u00e4tta m\u00e5let att svenskar ska arbeta f\u00f6rbi 75 \u00e5rs \u00e5lder \u00e4r en vision\u00e4r och n\u00f6dv\u00e4ndig strategi f\u00f6r att bevara och st\u00e4rka v\u00e5rt samh\u00e4lle<\/h2>
\u00a0<\/div>

Sverige st\u00e5r inf\u00f6r en demografisk f\u00f6r\u00e4ndring d\u00e4r andelen \u00e4ldre i befolkningen \u00f6kar. Med l\u00e4ngre livsl\u00e4ngder och b\u00e4ttre h\u00e4lsa finns det en potential att f\u00f6rl\u00e4nga arbetslivet, vilket kan bidra till \u00f6kad livskvalitet f\u00f6r de \u00e4ldre, samtidigt som det st\u00e4rker Sveriges ekonomi och v\u00e4lf\u00e4rd.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ny karri\u00e4r, byta bransch, jobba med din hobby ett par timmar d\u00e5 och d\u00e5 eller jobba s\u00e5 mycket som du vill och kan.<\/p>

\u00a0<\/p>

Trots detta finns det ett behov av insatser som uppmuntrar och m\u00f6jligg\u00f6r f\u00f6r \u00e4ldre att stanna kvar i arbetslivet. M\u00e5nga \u00e4ldre m\u00f6ter utmaningar som begr\u00e4nsar deras m\u00f6jlighet att forts\u00e4tta arbeta, s\u00e5som brist p\u00e5 anpassade arbetsmilj\u00f6er, \u00e5ldersdiskriminering och behovet av omskolning.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\u201cAnyone who stops learning is old, whether at 20 or 80. Anyone who keeps learning stays young.\u201d \nHenry Ford\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tButton<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kontakta oss<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t