Challenge Ageism!

Varför Ålderismens dag?

Ålderism är en osynlig diskriminering som drabbar miljoner människor. Erfarna arbetssökande väljs bort, äldre framställs som en belastning och fördomar gör att kunskap och livserfarenhet går förlorade. Ålderism påverkar både individens hälsa och samhällets ekonomi.

Ålderismens dag den 9 oktober finns för att synliggöra problemet, bryta stereotyperna och visa att ålder är en tillgång – inte ett hinder!

9 oktober

1. Årets Årsrik & Årets Struts – priser till de som gjort mest, och minst, för att motverka ålderism.

2. GO75-hjältarna – hyllning av 75-åringar som fortfarande arbetar.

3. Ålderismlinjen – lansering av stödlinjen mot ålderism i arbetsliv och rekrytering.

4. Kunskap & samtal – panelsamtal, workshops och möten mellan generationer.

5. Partners & synlighet – Age Friendly-certifierade sponsorer, media och kampanj med #ÅretsÅrsrik och #GO75.

Kompetens 360

Initiativtagare till Ålderismens dag är en ideell förening mot ålderism- Kompetens 360!

Att motverka ålderism i samhället genom att främja livslångt lärande, inkludering och synliggöra människors kompetenskraft oavsett ålder.

– Arbeta för att förändra attityder och normer kring ålder.
– Främja möten och samarbete mellan generationer.
– Påverka arbetsgivare, organisationer och beslutsfattare att värdera erfarenhet och kunskap hos alla åldersgrupper.
– Stödja individer i att utvecklas, lära och bidra i alla skeden av livet.

Genom opinionsbildning, utbildningar, samarbete med arbetslivets aktörer och skapandet av plattformar för dialog ska föreningen bidra till att:
– Stärka individers självförtroende och kompetensutveckling.
– Öka mångfalden på arbetsmarknaden genom att motverka åldersdiskriminering.
– Lyfta fram goda exempel och förebilder som inspirerar till ett inkluderande samhälle.

Är du drabbad?

Vi lever i en tid då nästan varje form av diskriminering blivit politiskt omöjlig. Rasism, sexism, homofobi – allt fördöms offentligt, åtminstone i teorin. Men ålderism? Där råder en märklig tystnad. Det är den sista tillåtna diskrimineringen. Den som smyger sig på i korridorerna, på mötena, i rekryteringsprocesserna – maskerad bakom floskler om ”ny energi” och ”framtida potential”. Människor med decennier av erfarenhet, kunskap och lojalitet reduceras till en börda. Överkvalificerade. Dyra. Tunga. ”Inte anpassningsbara.” Kodord för samma sak: vi vill inte ha dig längre. Tecknen är många och välkända: Du kallas inte längre till intervjuer. Du förbises för interna kampanjer, trots att du har mer erfarenhet än de som får chansen. Dina idéer avfärdas som gammaldags eller ”redan prövade”. Du blir inte längre inbjuden till projektmöten där du förr var självklar. Chefer ger mer uppmärksamhet till yngre kollegor, även när du leder arbetet. Dina tekniska färdigheter ifrågasätts, trots att du använder samma verktyg som alla andra. Du får höra skämt om ”din generation” eller frågor om pension långt innan det är aktuellt. Du placeras i roller som handlar om förvaltning snarare än utveckling, oavsett vad du vill. Yngre kollegor prioriteras till kurser, utbildningar och mentorskap. Din feedback blir vag och opersonlig, inte utvecklingsinriktad.

Är du en struts?

Seniorer i bilen – juniorer vid ratten. I dagens arbetsliv är det allt vanligare att unga chefer leder äldre medarbetare. Det är inte en risk – det är en resurs. Men bara om vi förstår att: 🚘 Den yngre chefen kör – med motivation och framtidstro 🧠 Den äldre medarbetaren sitter med kartan – fylld av erfarenhet och klokskap! Och precis som i alla bilar gäller: Fullt fokus framåt. Jämför storleken på backspegeln och framrutan. Den som bara stirrar i backspegeln kraschar. Den som aldrig tittar bakåt kör vilse.

Att sätta målet att svenskar ska arbeta förbi 75 års ålder är en visionär och nödvändig strategi för att bevara och stärka vårt samhälle

Sverige står inför en demografisk förändring där andelen äldre i befolkningen ökar. Med längre livslängder och bättre hälsa finns det en potential att förlänga arbetslivet, vilket kan bidra till ökad livskvalitet för de äldre, samtidigt som det stärker Sveriges ekonomi och välfärd.

Ny karriär, byta bransch, jobba med din hobby ett par timmar då och då eller jobba så mycket som du vill och kan.

Trots detta finns det ett behov av insatser som uppmuntrar och möjliggör för äldre att stanna kvar i arbetslivet. Många äldre möter utmaningar som begränsar deras möjlighet att fortsätta arbeta, såsom brist på anpassade arbetsmiljöer, åldersdiskriminering och behovet av omskolning.

“Anyone who stops learning is old, whether at 20 or 80. Anyone who keeps learning stays young.” Henry Ford

Kontakta oss

Vi värdesätter din kontakt. Vänligen nå ut till oss om du har frågor eller behöver hjälp.

Celebrate Ageing