Låt oss samtala
Maximera din påverkan
1 PR och reklam för att ändra attityder med
strategiska kampanjer kan utmana fördomar och lyfta äldre som en tillgång.
2 Digitala plattformar och influensers kan användas för att sprida positiva berättelser.
3 Rättsliga prövningar av åldersdiskriminering
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har drivit fall, men bevisbördan är ofta svår. Arbetssökande riskerar att stämplas som ”bråkmakare” om de anmäler diskriminering.
4. Ny lagstiftning
Anonymiserade jobbansökningar kan minska åldersdiskriminering.
5. Arbetsgivare behöver utbildas om fördelarna med en åldersdivers arbetsstyrka.
6 Lägre sociala avgifter för 50+. Sänkta avgifter kan göra det mer ekonomiskt attraktivt att anställa äldre. Liknande system har fungerat i bemanningsbranschen för pensionärer.
7 Uppmuntra journalister att inte ange ålder. Onödig åldersangivelse förstärker stereotyper och minskar synen på äldre som kompetenta.
8 Utbildning om nyttan med årsrika i chefskurser. Chefer bör utbildas i fördelarna med äldre medarbetare, såsom erfarenhet och mentorskap.